央行公开招聘 什么样的数字货币人才最吃香
赵锦山 2018-10-11 18:25:44发布
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摘要:《共享财经》记者获悉,昨日,中国人民银行分支机构和直属单位2019年度人员录用招考网上报名开始。根据央行公布的直属单位公开招聘职位需求信息表,央行直属单位2019年公招录人数为107人。其中,首次出现在招聘信息表的中国人民银行数字货币研究所格外引人注目。  

中国人民银行数字货币研究所开始招人了。


央行招聘数字货币人才


《共享财经》记者获悉,昨日,中国人民银行分支机构和直属单位2019年度人员录用招考网上报名开始。


根据央行公布的直属单位公开招聘职位需求信息表,央行直属单位2019年公招录人数为107人。其中,首次出现在招聘信息表的中国人民银行数字货币研究所格外引人注目。


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根据招聘信息显示,本次数字货币研究所共招聘6人。面向应届毕业生或在职人员,最低学历要求为硕士。


招聘岗位中包括4名专业为计算机、密码学、微电子的相关人才,负责法定数字货币相关软件系统、加密技术和安全模型、交易终端芯片技术研发等工作;1名经济法专业相关人才,负责数字货币相关法律研究及数字货币研究所的法律事务;1名金融相关专业人才,负责法定数字货币的经济机理分析、机制设计、风险管理、政策研究等工作。


中国人民银行数字货币研究所成立于2017年上半年。不过,早在2014年,中国人民银行就已经组建团队研究发行数字货币问题。


央行法定数字货币要来了?


记者注意到,招聘广告里面,“缔造中国法定数字货币,共同谱写灿烂人生篇章”这句话信息量颇大。


就在本月5日,中国人民银行主管的杂志《中国金融》刊发复旦大学特聘教授王华庆和中国人民银行上海总部副研究员李良松联名文章《简析数字稳定代币》。


文章指出,如果美元稳定币最终得到市场广泛认可,并确实能够更好地支持实体经济发展,可考虑疏堵结合,在加强研究的基础上,借鉴相关经验,支持国内机构发行人民币稳定币。也可根据其他国家央行的最新研究成果,在一定范围内推出试验性质的央行法定数字货币,以应对相关挑战。


紧接着昨日的招聘信息里面就出现了“缔造中国法定数字货币”。


数字货币自出现以来,诈骗、圈钱、洗钱等等负面消息就围绕其左右。可是数字货币的巨大优势也不可忽略。


专业人士告诉记者,法定数字货币弱化了金融资产的属性,稳定的币值增强了货币属性,可用于一般信贷交易活动。未来,法定数字货币的信用交易有可能被征信系统采集。金融机构在信贷交易事后,能够跟踪法定数字货币的流向,减少对信贷主体的行为的监督成本,降低信息不对称引发的道德风险。


另外,法定数字货币在提升交易效率和信任度、保障货币资金安全、跨境支付结算、监管资金流向等方面也有着很大的应用前景。


中国人民银行科技司副司长、中国数字货币研究所所长姚前,日前分享了中国人民银行当前对法定数字货币的双层架构设计及其详细功能。


姚前表示,考虑在商业银行传统账户体系上,引入数字货币钱包属性,实现一个账户下既可以管理现有电子货币,也可以管理数字货币。


区块链人才是炒作还是真需求


央行数字货币研究所的招聘信息,让人们的目光再一次聚焦到区块链人才招聘上来。


今年年初,数字货币市值达到有史以来顶峰的时候,各行各业的人员不断涌入这个行业。“年薪百万不是梦”成了区块链行业的代名词。


彼时,所有带“区块链”字样的岗位,月薪都以万计量,1万元、3万元、5万元,最高达到15万元。


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以北京、上海、广州为例(如上图),区块链行业最高月薪都在15万元,除了区块链技术工程师,运营经理的月薪出人意料也达到了最高的15万元。假如薪资属实,那么年薪百万就不再是梦想。


区块链人才需求旺盛和区块链公司大幅增加密不可分。


有关数据显示,区块链注册企业从2016年247家,增长到2017年3793家, 截至2018年5月底达到4547家。


根据智联招聘全站大数据,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。


远高于同行业的薪资水准,区块链公司的收入能长期支撑吗?


记者获悉,目前区块链公司繁多,可是有九成以上的区块链公司并没有实际应用落地,或许仅仅是为了蹭热点。极个别有区块链项目落地的公司,也因为活跃人数少陷入停滞状态,短期内并不能带来可观的利润。


除了腾讯、阿里、百度这些金融巨头有足够的资金支撑区块链技术的长期布局,记者了解到,在区块链招聘信息中,中小微企业发布的招聘职位占比63.8%。随着更多区块链初创公司的加入,这一数据还在不断上升中。面对高额的人力成本,这些中小微企业能否撑到区块链技术大规模应用后带来可观的利润还是一个未知数。


火币英才负责人张晓媛日前表示,现在市场形势不大好,人才需求也会回落,相应的人才薪水也会回落。不过, 薪酬下滑的主要是投资人才和市场运营人才,技术人才情况会好一些。


“大部分区块链公司都是中小企业,存在发展的障碍。有的中小企业大部分时间都放在商业经济价值上。”张晓媛表示。


总之,从央行数字货币研究所的招聘信息,人们嗅到了法定数字货币的气息,可是无论从招聘人数还是准入门槛,人们都看到了央行的谨慎和小心。不过,在区块链被普遍看好的当下,区块链人才的招聘仍会持续火热。“千金求人才”短期内仍是区块链业的真实写照。


作者:共享财经Avalon   责任编辑:Alian


(本文系共享财经原创,转载请注明出处及作者)

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